為了確保改革攻堅(jiān)取得實(shí)效，激發(fā)員工活力和創(chuàng)新力，金通靈公司秉承“逢崗必爭(zhēng)、有為有位”的選人用人理念，于2025年2月18日，在公司大樓一樓會(huì)議室舉行了第一批內(nèi)部崗位競(jìng)聘演講。公司高度重視本次競(jìng)聘工作，瞄準(zhǔn)改革攻堅(jiān)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，打破常規(guī)，以?shī)^斗者為本，經(jīng)過(guò)前期充分醞釀、反復(fù)完善，形成第一批次崗位競(jìng)聘方案。

本次競(jìng)聘采用“自愿報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、綜合評(píng)議、結(jié)果公示”的模式。在競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)，通過(guò)資格審查和初步評(píng)價(jià)的業(yè)務(wù)骨干們分別圍繞現(xiàn)崗位工作內(nèi)容、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解和未來(lái)工作規(guī)劃等方面，結(jié)合自身工作業(yè)績(jī)與成果展開(kāi)激烈角逐，向評(píng)委們展示了各自的專業(yè)知識(shí)、分析能力、溝通能力和臨場(chǎng)應(yīng)變等能力。公司有關(guān)部門(mén)全程參與并監(jiān)督競(jìng)聘過(guò)程，嚴(yán)把各環(huán)節(jié)紀(jì)律，確保了本次競(jìng)聘工作公開(kāi)、公正、公平。本次競(jìng)聘是公司深化人事制度改革、拓寬選人用人渠道的重要舉措，也是貫徹落實(shí)國(guó)有企業(yè)干部能上能下原則的具體實(shí)踐。