為加快戰(zhàn)略推進(jìn)，江山股份于2020年11月對部分組織架構(gòu)及人員進(jìn)行調(diào)整，并組織對相關(guān)崗位進(jìn)行招聘。此次調(diào)整中，成立了阻燃劑事業(yè)部，增設(shè)了相關(guān)領(lǐng)域研究所或中心，同時加大年輕人才選拔、任用力度。

此次調(diào)整中，阻燃劑事業(yè)部的成立，意味著公司將集中重要資源投入國家鼓勵發(fā)展的阻燃劑新材料產(chǎn)業(yè)。公司阻燃劑產(chǎn)品裝置采用清潔生產(chǎn)工藝路線，TCPP品質(zhì)達(dá)到跨國公司水平，三廢處理量顯著下降，安全可靠性大大提高，現(xiàn)有磷系產(chǎn)品將轉(zhuǎn)型升級為高附加值的精細(xì)化學(xué)品產(chǎn)業(yè)鏈，進(jìn)一步優(yōu)化公司當(dāng)前單一的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高市場風(fēng)險抵御能力。阻燃劑事業(yè)部將構(gòu)成新的產(chǎn)品利潤中心，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供新的“造血點”。

在研究院增設(shè)各領(lǐng)域研究所或中心，是公司現(xiàn)階段發(fā)展所需。近年公司貫徹“精英研發(fā)”理念以來，研發(fā)工作已逐步取得一定成效，部分前期的研發(fā)課題成果已轉(zhuǎn)化為在建裝置工藝技術(shù)包，一些新的化合物、環(huán)保、制劑技術(shù)研發(fā)正在按計劃攻關(guān)，研發(fā)團(tuán)隊已逐步成形。隨著公司發(fā)展壯大，各產(chǎn)品領(lǐng)域日趨增長、復(fù)雜的科研需求需要相應(yīng)的科研力量與之匹配。此次增設(shè)各專業(yè)研究所，各專業(yè)團(tuán)隊將發(fā)揮專業(yè)化、差異化的優(yōu)勢，逐步形成合力，以匹配公司未來高質(zhì)量發(fā)展要求，為公司發(fā)展提供新的動能。

人才是第一資源。近兩年公司推行實施“321”計劃，以輪崗、儲備形式助力年輕骨干成長。本次組織機(jī)構(gòu)調(diào)整過程在明確了儲備人員的基礎(chǔ)上，設(shè)置了部門負(fù)責(zé)人、研究所所長、副總監(jiān)、運(yùn)行經(jīng)理等崗位，加大宣傳力度，引導(dǎo)廣大青年員工報名參與競聘。本次競聘人員平均年齡不超過36歲，上崗后年輕人才新的理念、思維方式將會給公司發(fā)展帶來新的朝氣與面貌。未來公司還將加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)力度，為“江山”發(fā)展壯大提供組織保障。