人才培養(yǎng)一直是公司發(fā)展和人力資源管理的重要工作，為了更好的關(guān)心新員工在公司的成長(zhǎng)，7月30日上午，南通科技人力資源部牽頭組織召開(kāi)了新進(jìn)技術(shù)人員座談會(huì)，幫助他們制定合理的職業(yè)規(guī)劃，更好的融入南通科技這個(gè)大集體。

會(huì)上，每位技術(shù)人員分別就自身目前工作情況、技術(shù)掌握能力、實(shí)習(xí)期感悟、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃以及需要部門及公司幫助解決的問(wèn)題等方面在會(huì)上做了匯報(bào)交流，會(huì)場(chǎng)氣氛熱烈。該公司副總工藝師楊琪提出，每位技術(shù)人員都要明確自身的工作規(guī)劃、發(fā)展方向，并結(jié)合目前工作的實(shí)際狀況，制定自身的學(xué)習(xí)計(jì)劃?？偣こ處熆讉ハＭ逻M(jìn)的技術(shù)人員首先要熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝流程，從實(shí)物認(rèn)識(shí)出發(fā)，在制造現(xiàn)場(chǎng)勤觀察、勤動(dòng)手，以便服務(wù)于后期的技術(shù)工作。

最后，該公司黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理沈鋒對(duì)新員工提出殷切希望。他要求，新進(jìn)員工把自己的需求與公司要求結(jié)合起來(lái)，在注重技術(shù)能力提升的同時(shí)，同樣注重自身品格的修煉，為公司發(fā)展多作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長(zhǎng)。