7月10日，揚(yáng)子碳素對(duì)違紀(jì)違章的個(gè)別中層干部進(jìn)行了全公司通報(bào)及經(jīng)濟(jì)處罰，據(jù)了解，這是該公司狠抓干部作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)縮影。

在開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中，該公司嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，將干部作風(fēng)建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，有效地凝聚了干群力量，提升了工作效率。一是任人唯賢選用人。將德才兼?zhèn)?、懂技術(shù)、強(qiáng)理論、善管理的人才選拔到管理崗位上來(lái)，充分發(fā)揮他們的聰明才智和管理才能；二是強(qiáng)化教育塑造人。利用領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)、調(diào)度會(huì)、支部書(shū)記工作例會(huì)、參觀(guān)交流等形式，積極開(kāi)展黨風(fēng)廉潔教育、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，有效地提升了干部的廉潔意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和履職意識(shí)；三是身先士卒凝聚人。認(rèn)真開(kāi)展干部值班、聯(lián)系點(diǎn)跟班活動(dòng)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，使干部真正沉下身去抓現(xiàn)場(chǎng)，確保干部靠前指揮，充分發(fā)揮干部的表率作用；四是考核逗硬約束人，采用不定期的動(dòng)態(tài)檢查與定期督查相結(jié)合的方式，對(duì)干部作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督考核，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題按照“頂端追責(zé)、末端問(wèn)責(zé)、層級(jí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行責(zé)任追究，有效地規(guī)范了干部行為，提升了干部形象。