11月4日，南通科技中層干部年度測評考核工作全面啟動，四個考核小組深入基層聽取員工意見對公司41名中層干部進行民主測評。此后考核組還將與干部所在單位、部門員工代表個別訪談，近距離了解情況。

本年度公司中層領導干部的評定，采用群眾測評、干部互評與領導考評相結合的方式，按照30%、30%、40%的權重比例計算得分。與原來測評方法不同的是，此次群眾測評不全公司大范圍評選，而是由干部所在單位、部門人員對其評測，以便更加準確地掌握領導干部的德、能、勤、績、廉等情況。考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級，任職意見分為提拔、續(xù)聘、交流、降職、免職五種。

據(jù)悉，此次中層干部的測評結果向本人反饋，并將作為公司任用及獎懲干部的重要依據(jù)之一。