怎樣做好“依法治企”這篇大文章？南通揚子碳素股份有限公司以“法治通碳”建設(shè)為中心，創(chuàng)新實施全員普法教育體系，通過深入淺出開展普法教育，持續(xù)增強全員法律意識，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理，有力地推動了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

“當(dāng)我們上下班走過宣傳櫥窗時，能一目了然的了解依法治企、遵規(guī)守紀(jì)的重要性。”公司職工在宣傳牌板前如是說。為抓好普法教育，他們講故事、說道理，深入淺出開展普法教育，積極采取公司調(diào)度會、車間部門生產(chǎn)例會、宣傳欄、廠報、網(wǎng)絡(luò)媒體等多種形式，宣講法律條文，解讀重點內(nèi)容，營造學(xué)法的濃厚氛圍。

公司在落實“以法治企”過程中，注重做好頂層設(shè)計。建立健全了以法治企工作制度，不斷加大以法治企的管理和指導(dǎo)力度。公司注重抓住管理干部這個落實“以法治企”的關(guān)鍵少數(shù)，通過組織各層級管理干部學(xué)制度、學(xué)政策、學(xué)規(guī)定、學(xué)文件、學(xué)業(yè)務(wù)，確保他們準(zhǔn)確領(lǐng)會上級政策、把握工作方向，確保在學(xué)習(xí)中要做到理解透徹、領(lǐng)會到位，做到自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)制度規(guī)范。

公司堅持把落實執(zhí)行作為“以法治企”的基礎(chǔ)保障。圍繞學(xué)而會、學(xué)而用、學(xué)而行的宗旨，建立了工作落實自查、互查、評比表彰機制，強力推進(jìn)各項政策制度的貫徹落實，有效避免了重布置、輕落實，重形式、輕實效，重開始、輕收尾的現(xiàn)象，真正做到按制度辦事、依規(guī)矩執(zhí)行。公司還把各級領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營管理、財務(wù)管理、材料管理等人員作為重點監(jiān)管對象，定期組織法律知識培訓(xùn)，及時掌握最新法律法規(guī)，大力提升法律素質(zhì)和管理能力，切實做到了用制度管人、管事、管物，為企業(yè)健康發(fā)展提供了有力保障。