揚(yáng)子碳素近幾年人員不斷縮減，公司一線生產(chǎn)崗位用工緊缺，為妥善解決這一問題，該公司制定了《關(guān)于優(yōu)化勞動配置，提高勞動生產(chǎn)率，力保生存》議案，按照“實事求是，內(nèi)部挖潛，服從大局，公正公開”的原則，分步實施員工再轉(zhuǎn)崗。

    截止目前，人力資源部下屬班組5人、行政處6人、安環(huán)處3人已完成轉(zhuǎn)崗，緩解了部分一線生產(chǎn)崗位緊缺問題。其中原人力資源部傳達(dá)室楊新、安環(huán)處胡建峰等員工積極響應(yīng)公司號召，主動要求轉(zhuǎn)崗至一線崗位，為公司再轉(zhuǎn)崗工作減輕壓力。公司對每位轉(zhuǎn)至一線崗位員工給予一定的獎勵，促進(jìn)再轉(zhuǎn)崗工作順利實施。